根据中国《劳动合同法》及相关司法实践，员工在外兼职是否构成用人单位合法解除劳动合同的条件，需结合具体情形判断。以下是法律分析及操作指引：📌 一、法律依据《劳动合同法》第39条 ...
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以“末位淘汰”为由直接解除劳动合同属于违法行为，但若结合法定程序（如调岗、培训后二次考核仍不合格），则可能合法。以下是具体法律依据和实务分析：📌 法律依据《劳动合同法》第40条 ...
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✅ 支持主张双倍工资的情形用人单位未主动签订合同若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资差额（最长11个月）。 ...
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