✅ 支持主张双倍工资的情形
用人单位未主动签订合同
若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资差额（最长11个月）。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条（如苏州中院案例、厦门中院案例）。合同到期未续签继续用工
劳动合同期满后劳动者继续工作，用人单位超过1个月未续签书面合同的，需支付双倍工资差额（山东烟台中院案例、福州中院案例）。
用人单位提供的文件不构成有效合同
若《入职登记表》《聘用书》等文件缺乏劳动合同必备条款（如劳动报酬、社保、合同期限等），视为未签订合同（苏州中院案例、北京三中院案例）。
❌ 不支持主张双倍工资的情形
劳动者故意不签或拖延签订
若用人单位能证明已履行通知义务（如书面通知、提供合同文本），而劳动者拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资（北京海淀法院案例、杭州中院案例）。
例外：用人单位需在劳动者拒签后及时终止劳动关系，否则仍需担责（佛山中院案例）。
人事主管/高管未签订合同
负责劳动合同签订职责的人事经理、高管因自身原因未签订合同的，一般不予支持（江苏高院案例、广州中院案例）。
例外：若能证明曾要求公司签订而遭拒绝，仍可主张（上海浦东法院案例）。
超过仲裁时效
双倍工资差额的仲裁时效为1年，从应签合同满1年之日起算（哈尔滨仲裁案例、重庆五中院案例）。逾期主张将不被支持。
⚠️ 特殊情形的处理
“视为无固定期限合同”仍可能需支付差额
用工满1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可主张前11个月的双倍工资差额（需在时效内）（北京一中院案例）。
劳动者“碰瓷式维权”无效
若劳动者多次故意拒签合同并索赔（如频繁入职离职），法院可能以违反诚信原则驳回诉求（盐城中院案例、揭阳中院案例）。
📌 操作建议
固定证据：保留工资条、工作记录、沟通记录等，证明劳动关系存续及用人单位未签合同。
及时维权：在离职后1年内申请劳动仲裁，避免超时效。
区分责任：若用人单位主张“劳动者拒签”，需举证已书面通知签订合同（如邮件、通知书）。
注：具体案例细节详见文档中引用的各地法院裁判规则（如江苏、广东、北京等地均有差异化实践）。